- 遵循温室气体/能源/环保相关法令。
- 导入ISO 14064-1执行温室气体盘查作业。
- 持续进行节约能源管理与提升能源利用。
企业永续 ESG
鸿劲透过永续经营的核心价值，发展出长期且健康的营运与获利，朝企业社会责任平衡的标竿企业迈进。
社会参与
弱势关怀
鸿劲对弱势族群持续关怀与提供捐助，并鼓励员工参与。
- 认养惠明盲校视障儿童
- 捐款台湾儿童暨家庭扶助基金会、门诺社会福利慈善事业基金会
邻里服务
捐款社区发展协会，并赞助各项邻里活动。
运动推广
赞助网球比赛、拔河比赛...等体育活动。
环境保护
环境政策
鸿劲公司严格遵守环保法规等相关规范，定期进行环境评估并实施对应的改善方案，在经济发展的同时保护和改善环境资源，以实现公司永续经营之目标。
气候议题
本公司关注气候变迁对营运造成之潜在风险与机会，参考「气候相关财务揭露建议（TCFD）」架构，从「能源管理」、「温室气体管理」及「水资源风险」等面向展开评估，强化气候风险管理与营运韧性。
面对全球极端气候事件频率上升、资源取得不确定性增加等挑战，公司已逐步导入气候风险辨识与因应策略，包含建置调适能力、降低温室气体排放、及提升能源使用效率等措施。未来亦将强化资料揭露与风险管理机制，确保关键营运持续发展。
绿色生产
-
在供应商之选定阶段
将有害物质纳入评比标准 -
全面更换照明设施为LED
灯具，高效、节能并减少碳排放量 -
废弃物及废水
皆委托合格清运处理公司处理
温室气体政策
水资源管理政策
- 遵守相关水资源法令规定。
- 全员参与节水行动，采购节水产品并提升水资源管理效率，持续落实节水观念。
鸿劲产品制程无大量用水需求，用水需求为民生用水及少量厂务设备自来水为主要供水来源，对水资源及水源地生态环境不会造成明显的环境冲击。
废弃物管理政策
- 遵守环保法令规定，委托合法业者清运。
- 推广无纸化及垃圾分类，减少事务用纸及垃圾。
- 鸿劲产品制程所产生的「员工生活废弃物」及「制程废弃物」，皆为非有害废弃物，并无有害事业废弃物产生。
- 鸿劲拟透过提高电子化作业及妥善处理废弃物，促进环境永续。
环安卫政策
- 提供安全健康职场
- 遵守法规相关要求
- 落实职安卫管理
- 预防职安卫风险
- 全员参与持续沟通
- 持续改善职安卫绩效
- 环境保护与永续发展
幸福职场
鸿劲以与员工获利共享为经营理念，在与员工互信之基础下，劳资关系和谐且共同成长，建立稳定工作环境及良好企业文化。
员工福利
-
薪资福利
- 年度特别奖金、定期调薪
- 公司章程载明，如有获利提拨不低于5%员工酬劳
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员工旅游/多元社团
- 提倡团队精神，透过旅游及社团凝聚员工情感、减轻工作压力。
-
其他福利
- 生日礼金/结婚礼金/丧葬津贴/生育礼金
- 专案奖金/专利奖金/新人推荐奖金/不定期下午茶/三节礼盒礼券/员工聚餐
退休制度与其实施狀况
本公司为规范员工退休管理及保障员工退休后生活，依照勞动基准法及勞工退休金条例订定退休管理办法，明订员工退休条件、退休金给付标准、退休申请及退休金给付等事宜。并依照规定按月提拨劳工退休准备金至专户存储；适用该条例退休金制度之劳工则按月提缴退休金，储存于劳保局设立之劳工退休金个人专户。
工作环境
职业安全卫生
鸿劲致力于实现安全、健康、和谐的工作环境，为员工提供更好的工作体验和发展空间，我们重视员工参与，以强化员工对职安的意识，追求零职灾、低风险，确保人员身心健康。
- 以培训方式加强职业安全卫生宣导，让员工了解职业安全重要性
- 严格遵守职业安全卫生法规
- 落实各项防范作业程序
紧急应变与演练
职业安全教育训练
健康管理
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健康检查及追踪
鸿劲致力于实现安全、健康、和谐的工作环境，为员工提供更好的工作体验和发展空间。我们重视员工参与，以强化员工对职安的意识，追求零职灾、低风险，确保人员身心健康。
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定期健康检查及医师驻点，协助同仁了解及维护个人健康状况
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厂护追踪同仁健康状况，依同仁健康状况调整其工作内容及出差频率。
-
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休闲中心
于公司内部建置羽毛球场、健身房及各项运动设施，给予同仁便利之运动空间。
教育训练
-
积极推动多元训练管道，提升同仁工作职能。
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补助员工自行提出之个人专业课程教育训练
沟通桥梁
- 劳资会议：定期举办劳资会议，致力于劳资双方理性沟通并达成共识。
- 申诉管道畅通：总经理信箱可倾听员工之各项意见。
- 透过问卷调查获得员工想法及建议，确保员工在工作场所中有平等的发言权。
人权维护
本公司已遵守劳动相关法规，并遵循国际人权公约订有工作规则及劳动契约相关人权之管理规章，依法保障员工之各项合法权益
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建立有效的申诉与举报机制
包括匿名之员工意见&性骚扰防治信箱，保护提报者并及时处理
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性别平等
确保女性在公司获得平等待遇与晋升机会、提供女性专用车位
利害关系人
关注议题
- 公司治理
- 营运绩效
- 道德诚信
- 永续策略
- 资讯揭露
- 薪资福利
- 职涯发展
- 职场安全
- 劳资沟通
- 人才吸引与留任
- 人才发展
- 客户服务
- 客户隐私保护
- 产品效能及推广
- 售后服务提供
- 机密保护
- 行销活动
- 法规遵循
- 产品品质及安全
- 资讯隐私
- 反贪腐与公平交易
- 法规遵循
- 能源管理
- 污染防治
- 营运绩效
- 社会参与
- 环境永续
沟通管道
- 股东常会(每年)
- 法人说明会(不定期)
- 公开资讯观测站(常设)
- 公司网站(常设)
- 发言人(常设)
- 投资人信箱(常设)
- 公司内部布告栏(常设)
- 性骚扰检举信箱(常设)
- 教育训练(不定期)
- 劳资会议(每季一次，不定期)
- 申诉信箱(常设)
- 职工福利委员会(不定期)
- 绩效面谈和考核(每半年)
- 沟通讨论会议(不定期)
- 现场稽核讨论(不定期)
- 客诉信箱(常设)
- 大型展览活动(不定期)
- 客户满意度调查
- 供应商稽核(定期)
- 供应商评核制度(定期)
- 检讨报告或会议(依需求执行)
- 拜访供应商或会议讨论(依需求执行)
- 公文往来(不定期)
- 拜访及会议(不定期)
- 宣导说明会沟通机制(不定期)
- 新闻稿(不定期)
- 记者会(不定期)
- 媒体访问(不定期)
- 官网新闻发布区(常设)
2024年度利害关系人沟通实绩
- 召开股东常会1次
- 召开股东临时会1次
- 举办法人说明会1场
- 公告重大讯息25则
- 劳资会议4次
- 节庆礼品与员工家庭日
- 公司全员绩效考核及面谈
- 教育训练补助
- 售服人员驻点即时服务
- 参加2场国内外大型展览活动
- 客户满意度调查回收率100%
- 执行定期供应商评鉴制度，评鉴结果已作为续约与合作指标参考
- 视供应合作实际需求召开会议，议题包含交期改善及资讯安全等
- 对主管机关申报事项皆如期完成
- 主动申报环保、职安卫等合规资料
- 配合政府机关推行各项政策
- 持续维运公司网站「新闻发布专区」，即时更新最新消息与媒体报导
永续经营
本公司依据重大性原则，定期辨识与公司营运相关之环境（Environmental）、社会（Social）及公司治理（Governance）等议题， 进行潜在风险与机会之评估，并据以订定相关风险管理政策与策略。
此外，公司亦设有永续发展相关专责单位，统筹推动 ESG 议题之风险因应与行动计画，并定期向董事会报告相关执行情形， 以确保风险管理制度之持续有效运作，强化公司韧性与永续发展能力。
关注议题
- 温室气体排放
- 公司治理与诚信经营
- 营运绩效（股东权益）
沟通管道
- 导入 ISO 14064 温室气体盘查标准
- 制定温室气体减量政策与节能措施
- 设定短中长期碳减量目标
- 完善治理架构与权责分明
- 提升董事会运作效能
- 设立公司治理主管
- 强化全球化市场布局，分散营运风险
- 提升获利能力与经营效率
- 维持稳健财务政策与良好资本结构