企業社會責任 CSR
鴻勁透過永續經營的核心價值堅持，發展出長期且健康的營運與獲利，朝永續經營與企業社會責任平衡的標竿企業邁進。
弱勢關懷
鴻勁對弱勢族群持續關懷與提供捐助，並鼓勵員工參與。
- 認養惠明盲校視障兒童
- 捐款台灣兒童暨家庭扶助基金會、門諾社會福利慈善事業基金會
鄰里服務
捐款社區發展協會，並贊助各項鄰里活動。
運動推廣
贊助網球比賽、拔河比賽...等體育活動。
環境政策
鴻勁公司嚴格遵守環保法規等相關規範，定期進行環境評估並實施對應的改善方案，在經濟發展的同時保護和改善環境資源，以實現公司永續經營之目標。
綠色生產
-
在供應商之選定階段
將有害物質納入評比標準 -
全面更換照明設施為LED
燈具，高效、節能並減少碳排放量 -
廢棄物及廢水
皆委託合格清運處理公司處理
鴻勁以與員工獲利共享為經營理念，在與員工互信之基礎下，勞資關係和諧且共同成長，建立穩定工作環境及良好企業文化。
員工福利
- 節慶禮品（母親節、端午節、父親節、中秋節）
- 員工一日遊/多日遊
- 婚喪喜慶及各式補助（生日、喬遷…）
- 部門聚餐津貼
- 多元社團
工作環境
ISO 45001職業健康安全認證
緊急應變與演練
職業安全教育訓練
職業安全衛生
鴻勁致力於實現安全、健康、和諧的工作環境，為員工提供更好的工作體驗和發展空間，我們重視員工參與，以強化員工對職安的意識，追求零職災、低風險，確保人員身心健康。
鴻勁落實執行以下政策：- 提供安全健康職場
- 遵守法規相關要求
- 落實職安衛管理
- 預防職安衛風險
- 持續改善職安績效
- 全員參與持續溝通
健康管理
-
健康檢查及追蹤
鴻勁致力於實現安全、健康、和諧的工作環境，為員工提供更好的工作體驗和發展空間。我們重視員工參與，以強化員工對職安的意識，追求零職災、低風險，確保人員身心健康。
- ●定期健康檢查及醫師駐點，協助同仁瞭解及維護個人健康狀況
- ●廠護追蹤同仁健康狀況，依同仁健康狀況調整其工作內容及出差頻率。
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休閒中心
於公司內部建置羽毛球場、健身房及各項運動設施，給予同仁便利之運動空間。
教育訓練
積極推動多元訓練管道，提升同仁工作職能。
補助員工自行提出之個人專業課程教育訓練。
溝通橋樑
- 勞資會議：定期舉辦勞資會議，致力於勞資雙方理性溝通並達成共識。
- 申訴管道暢通：總經理信箱可傾聽員工之各項意見。
關注議題
- 公司治理
- 營運績效
- 道德誠信
- 員工薪資及福利
- 人才發展
- 人才留任
- 客戶服務
- 產品效能及推廣
- 售後服務提供
- 機密保護
- 行銷活動
- 法規遵循
- 產品品質及安全
- 資訊隱私
- 反貪腐與公平交易
- 法規遵循
- 能源管理
- 污染防治
- 營運績效
- 社會參與
- 環境永續
溝通管道
- 股東會
- 公司網站
- 法人說明會
- 發言人制度
- 投資人關係聯絡窗口
- 勞資會議
- 教育訓練制度
- 各項訴願管道
- 績效考核制度
- 職工福利委員會
- 溝通討論會議
- 現場稽核討論
- 客戶滿意度調查
- 客訴信箱
- 大型展覽活動
- 供應商稽核
- 供應商評核制度
- 檢討報告或會議
- 拜訪供應商或會議討論
- 公文往來
- 拜訪及會議
- 宣導說明會溝通機制
- 記者會
- 公司網頁
- 新聞稿發佈