- 遵循溫室氣體/能源/環保相關法令。
- 導入ISO 14064-1執行溫室氣體盤查作業。
- 持續進行節約能源管理與提升能源利用。
企業永續 ESG
鴻勁透過永續經營的核心價值，發展出長期且健康的營運與獲利，朝企業社會責任平衡的標竿企業邁進。
社會參與
弱勢關懷
鴻勁對弱勢族群持續關懷與提供捐助，並鼓勵員工參與。
- 認養惠明盲校視障兒童
- 捐款台灣兒童暨家庭扶助基金會、門諾社會福利慈善事業基金會
鄰里服務
捐款社區發展協會，並贊助各項鄰里活動。
運動推廣
贊助網球比賽、拔河比賽...等體育活動。
環境保護
環境政策
鴻勁公司嚴格遵守環保法規等相關規範，定期進行環境評估並實施對應的改善方案，在經濟發展的同時保護和改善環境資源，以實現公司永續經營之目標。
氣候議題
本公司關注氣候變遷對營運造成之潛在風險與機會，參考「氣候相關財務揭露建議（TCFD）」架構，從「能源管理」、「溫室氣體管理」及「水資源風險」等面向展開評估，強化氣候風險管理與營運韌性。
面對全球極端氣候事件頻率上升、資源取得不確定性增加等挑戰，公司已逐步導入氣候風險辨識與因應策略，包含建置調適能力、降低溫室氣體排放、及提升能源使用效率等措施。未來亦將強化資料揭露與風險管理機制，確保關鍵營運持續發展。
綠色生產
-
在供應商之選定階段
將有害物質納入評比標準 -
全面更換照明設施為LED
燈具，高效、節能並減少碳排放量 -
廢棄物及廢水
皆委託合格清運處理公司處理
溫室氣體政策
水資源管理政策
- 遵守相關水資源法令規定。
- 全員參與節水行動，採購節水產品並提升水資源管理效率，持續落實節水觀念。
鴻勁產品製程無大量用水需求，用水需求為民生用水及少量廠務設備自來水為主要供水來源，對水資源及水源地生態環境不會造成明顯的環境衝擊。
廢棄物管理政策
- 遵守環保法令規定，委託合法業者清運。
- 推廣無紙化及垃圾分類，減少事務用紙及垃圾。
- 鴻勁產品製程所產生的「員工生活廢棄物」及「製程廢棄物」，皆為非有害廢棄物，並無有害事業廢棄物產生。
- 鴻勁擬透過提高電子化作業及妥善處理廢棄物，促進環境永續。
環安衛政策
- 提供安全健康職場
- 遵守法規相關要求
- 落實職安衛管理
- 預防職安衛風險
- 全員參與持續溝通
- 持續改善職安衛績效
- 環境保護與永續發展
幸福職場
鴻勁以與員工獲利共享為經營理念，在與員工互信之基礎下，勞資關係和諧且共同成長，建立穩定工作環境及良好企業文化。
員工福利
-
薪資福利
- 年度特別獎金、定期調薪
- 公司章程載明，如有獲利提撥不低於5%員工酬勞
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員工旅遊/多元社團
- 提倡團隊精神，透過旅遊及社團凝聚員工情感、減輕工作壓力。
-
其他福利
- 生日禮金/結婚禮金/喪葬津貼/生育禮金
- 專案獎金/專利獎金/新人推薦獎金/不定期下午茶/三節禮盒禮券/員工聚餐
退休制度與其實施狀況
本公司為規範員工退休管理及保障員工退休後生活，依照勞動基準法及勞工退休金條例訂定退休管理辦法，明訂員工退休條件、退休金給付標準、退休申請及退休金給付等事宜。並依照規定按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲；適用該條例退休金制度之勞工則按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
工作環境
職業安全衛生
鴻勁致力於實現安全、健康、和諧的工作環境，為員工提供更好的工作體驗和發展空間，我們重視員工參與，以強化員工對職安的意識，追求零職災、低風險，確保人員身心健康。
- 以培訓方式加強職業安全衛生宣導，讓員工瞭解職業安全重要性
- 嚴格遵守職業安全衛生法規
- 落實各項防範作業程序
緊急應變與演練
職業安全教育訓練
健康管理
-
健康檢查及追蹤
鴻勁致力於實現安全、健康、和諧的工作環境，為員工提供更好的工作體驗和發展空間。我們重視員工參與，以強化員工對職安的意識，追求零職災、低風險，確保人員身心健康。
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定期健康檢查及醫師駐點，協助同仁瞭解及維護個人健康狀況
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廠護追蹤同仁健康狀況，依同仁健康狀況調整其工作內容及出差頻率。
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休閒中心
於公司內部建置羽毛球場、健身房及各項運動設施，給予同仁便利之運動空間。
教育訓練
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積極推動多元訓練管道，提升同仁工作職能。
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補助員工自行提出之個人專業課程教育訓練
溝通橋樑
- 勞資會議：定期舉辦勞資會議，致力於勞資雙方理性溝通並達成共識。
- 申訴管道暢通：總經理信箱可傾聽員工之各項意見。
- 透過問卷調查獲得員工想法及建議，確保員工在工作場所中有平等的發言權。
人權維護
本公司已遵守勞動相關法規，並遵循國際人權公約訂有工作規則及勞動契約相關人權之管理規章，依法保障員工之各項合法權益
-
建立有效的申訴與舉報機制
包括匿名之員工意見&性騷擾防治信箱，保護提報者並及時處理
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性別平等
確保女性在公司獲得平等待遇與晉升機會、提供女性專用車位
利害關係人
關注議題
- 公司治理
- 營運績效
- 道德誠信
- 永續策略
- 資訊揭露
- 薪資福利
- 職涯發展
- 職場安全
- 勞資溝通
- 人才吸引與留任
- 人才發展
- 客戶服務
- 客戶隱私保護
- 產品效能及推廣
- 售後服務提供
- 機密保護
- 行銷活動
- 法規遵循
- 產品品質及安全
- 資訊隱私
- 反貪腐與公平交易
- 法規遵循
- 能源管理
- 污染防治
- 營運績效
- 社會參與
- 環境永續
溝通管道
- 股東常會(每年)
- 法人說明會(不定期)
- 公開資訊觀測站(常設)
- 公司網站(常設)
- 發言人(常設)
- 投資人信箱(常設)
- 公司內部佈告欄(常設)
- 性騷擾檢舉信箱(常設)
- 教育訓練(不定期)
- 勞資會議(每季一次，不定期)
- 申訴信箱(常設)
- 職工福利委員會(不定期)
- 績效面談和考核(每半年)
- 溝通討論會議(不定期)
- 現場稽核討論(不定期)
- 客訴信箱(常設)
- 大型展覽活動(不定期)
- 客戶滿意度調查
- 供應商稽核(定期)
- 供應商評核制度(定期)
- 檢討報告或會議(依需求執行)
- 拜訪供應商或會議討論(依需求執行)
- 公文往來(不定期)
- 拜訪及會議(不定期)
- 宣導說明會溝通機制(不定期)
- 新聞稿(不定期)
- 記者會(不定期)
- 媒體訪問(不定期)
- 官網新聞發布區(常設)
2024年度利害關係人溝通實績
- 召開股東常會1次
- 召開股東臨時會1次
- 舉辦法人說明會1場
- 公告重大訊息25則
- 勞資會議4次
- 節慶禮品與員工家庭日
- 公司全員績效考核及面談
- 教育訓練補助
- 售服人員駐點即時服務
- 參加2場國內外大型展覽活動
- 客戶滿意度調查回收率100%
- 執行定期供應商評鑑制度，評鑑結果已作為續約與合作指標參考
- 視供應合作實際需求召開會議，議題包含交期改善及資訊安全等
- 對主管機關申報事項皆如期完成
- 主動申報環保、職安衛等合規資料
- 配合政府機關推行各項政策
- 持續維運公司網站「新聞發布專區」，即時更新最新消息與媒體報導
永續經營
本公司依據重大性原則，定期辨識與公司營運相關之環境（Environmental）、社會（Social）及公司治理（Governance）等議題， 進行潛在風險與機會之評估，並據以訂定相關風險管理政策與策略。
此外，公司亦設有永續發展相關專責單位，統籌推動 ESG 議題之風險因應與行動計畫，並定期向董事會報告相關執行情形， 以確保風險管理制度之持續有效運作，強化公司韌性與永續發展能力。
關注議題
- 溫室氣體排放
- 公司治理與誠信經營
- 營運績效（股東權益）
溝通管道
- 導入 ISO 14064 溫室氣體盤查標準
- 制定溫室氣體減量政策與節能措施
- 設定短中長期碳減量目標
- 完善治理架構與權責分明
- 提升董事會運作效能
- 設立公司治理主管
- 強化全球化市場布局，分散營運風險
- 提升獲利能力與經營效率
- 維持穩健財務政策與良好資本結構